Millainen palkitseminen kannattaa? Kysyimme suomalaisilta työntekijöiltä ja työnantajilta.
Millainen palkitseminen kannattaa? Kysyimme suomalaisilta työntekijöiltä ja työnantajilta.
Palkitseminen herättää positiivisia tunteita. 94 % muuttuvan palkitsemisen piirissä olevista kokee palkitsemisen hyvin motivoivana. Millaisia palkitsemisen järjestelmiä suomalaisilla yrityksillä on käytössä? Entä millaisia näkemyksiä yritysten johdolla ja henkilöstöllä on näiden järjestelmien tehokkuudesta ja toimivuudesta?
Mandatum tutki työntekijöiden ja työnantajien kokemuksia palkitsemisesta. Tutkimukseen haastateltiin 1 000 suomalaista työntekijää ja 325 yrityspäättäjää. Edellinen tutkimus toteutettiin alkuvuodesta 2020.
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja eri henkilöstöryhmien palkitsemiseen liittyvät tarpeet.
Saat meiltä yrityksesi tarpeisiin sopivan suunnitelman palkitsemisen kokonaisuuden tai tietyn palkitsemisjärjestelmän kehittämisestä organisaatiossasi.
Vuoden 2022 palkitsemistutkimuksessa kartoitettiin suomalaisten yritysten käytössä olevia palkitsemisen malleja sekä henkilöstön ja johdon näkemyksiä. Selvisi, että raha motivoi yhä eniten tekemään työt hyvin, ja iso osa työntekijöistä olisi jopa valmiita tinkimään kuukausipalkasta isompien tulospalkkioiden toivossa.
Lue artikkeliKuinka suomalaisyritykset palkitsevat? Miten työntekijät kokevat palkitsemisen?
