Tälle sivulle on koottu vastuullisuuslukuja Mandatumin toiminnasta. Lue lisää Mandatumin vastuullisuusraportilta.
|
Milj. € |
2023 |
2022 |
2021 |
|
Maksetut verot |
|
|
|
|
Yhteisövero |
64,0 |
18,9 |
53,0 |
|
Työnantajamaksut |
1,0 |
0,7 |
1,1 |
|
Muut verot |
1,3 |
1,5 |
1,4 |
|
Yhteensä |
66,3 |
21,2 |
55,5 |
|
Kerätyt ja tilitetyt verot |
|
|
|
|
ALV |
4,5 |
3,7 |
1,4 |
|
Ennakonpidätys |
143,5 |
134,0 |
136,3 |
|
Yhteensä |
148,0 |
137,7 |
137,8 |
|
Kaikki verot yhteensä |
214,3 |
158,9 |
193,2 |
|
|
Tavoite |
Asteikko |
2023 |
2022 |
2021 |
|
NPS (palvelutapahtumakohtainen ja yleinen asiakastyytyväisyys) |
2022: 65–70 2023: 65–67 |
-100–100 |
76,8 |
78,0 |
74,6 |
* Mandatum on kehittänyt asiakastyytyväisyyden mittausta ja ottanut vuonna 2022 mittaukseen mukaan palvelutapahtumakohtaisen asiakastyytyväisyyden lisäksi yleisen asiakastyytyväisyyden. Sen vuoksi NPS-luvut ennen vuotta 2022 eivät ole vertailukelpoisia vuoden 2022 NPS-lukuun.
|
tCO 2e |
2023 |
2022 |
2021 |
Muutos 2023/2022, %* |
|
Scope 1: Suorat kasvihuonekaasupäästöt |
23,9 |
42,5 |
70,4 |
-43,7 % |
|
Scope 2: Epäsuorat kasvihuonekaasupäästöt |
121,2 |
109,8 |
124,8 |
10,3 % |
|
Scope 3: Muut epäsuorat kasvihuonekaasupäästöt |
1 030,7 |
696,3 |
313,6 |
48,0 % |
|
Scope 1–3 kasvihuonepäästöt yhteensä |
1 175,8 |
848,6 |
508,7 |
38,6 % |
|
Kasvihuonekaasut per työntekijä |
1,78 |
1,35 |
0,99 |
31,8 % |
* Vuoden 2022 ja 2023 luvut eivät ole vertailukelpoisia keskenään, sillä vuoden 2023 päästöjä kasvatti laskennan laajentaminen kattamaan kaikki Mandatumin toimipisteet. Lisäksi jätteistä aiheutuneet päästöt lisättiin osaksi laskentaa.
|
|
2021 |
2020 |
2019 |
2018 |
2017 |
|
Keskimääräinen hiili-intensiteetti, tCO2e/MEUR* |
275 |
268 |
369 |
554 |
520 |
* Mandatumin sijoitussidonnaisten vakuutusten asiakasvarat
|
31.12.2023 |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
Muutos 2023/2022, % |
|
661 |
629 |
639 |
5,1 % |
|
|
31.12.2023 |
% kokonais-määrästä |
31.12.2022 |
% kokonais-määrästä |
31.12.2021 |
% kokonais-määrästä |
|
Suomi |
654 |
98,9 % |
623 |
99,0 % |
558 |
87,4 % |
|
Luxemburg |
4 |
0,6 % |
4 |
0,6 % |
3 |
0,5 % |
|
Ruotsi |
3 |
0,5 % |
2 |
0,3 % |
0 |
0,0 % |
|
Liettua |
0 |
0,0 % |
0 |
0,0 % |
34 |
5,3 % |
|
Viro |
0 |
0,0 % |
0 |
0,0 % |
29 |
4,5 % |
|
Latvia |
0 |
0,0 % |
0 |
0,0 % |
15 |
2,3 % |
|
Yhteensä |
661 |
100,0 % |
629 |
100,0 % |
639 |
100,0 % |
* Luvut sisältävät Mandatum Lifen Baltian sivukonttoreiden (Liettua, Viro, Latvia) työntekijät vuoden 2021 osalta. Mandatum saattoi heinäkuussa 2022 päätökseen Baltian henkivakuutustoimintojensa myynnin liettualaiselle sijoitus- ja vakuutuskonserni Invalda INVL:lle
|
31.12.2023 |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
|||
|
Kokoaikaiset |
Osa-aikaiset |
Kokoaikaiset |
Osa-aikaiset |
Kokoaikaiset |
Osa-aikaiset |
|
632 |
29 |
597 |
32 |
593 |
45 |
|
31.12.2023 |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
|
28,4 |
33 |
34 |
|
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
< 5 vuotta |
57,0 |
52,4 |
50,3 |
|
6–10 vuotta |
11,3 |
14,3 |
18,3 |
|
11–15 vuotta |
14,8 |
13,6 |
12,3 |
|
16–20 vuotta |
3,8 |
5,8 |
6,5 |
|
21–25 vuotta |
5,6 |
6,3 |
4,2 |
|
26–30 vuotta |
1,8 |
2,5 |
2,9 |
|
> 31 vuotta |
5,7 |
5,1 |
5,4 |
|
|
31.12.2023 |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
|
< 30 vuotta |
136,6 |
127 |
118 |
|
30–50 vuotta |
373,1 |
353 |
359 |
|
> 50 vuotta |
151,3 |
150 |
161 |
|
|
31.12.2023 |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
|
Naiset |
301,2 |
286 |
309 |
|
Miehet |
359,8 |
343 |
329 |
|
|
31.12.2023 |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
|
Naiset |
43 |
34 |
29 |
|
Miehet |
58,8 |
61 |
61 |
* Luvut eivät sisällä Luxemburgia ja Ruotsia.
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
< 30 vuotta |
52 |
58 |
53 |
|
30–50 vuotta |
38 |
50 |
44 |
|
> 50 vuotta |
12 |
7 |
10 |
|
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
Naiset |
51 |
42 |
38 |
|
Miehet |
51 |
73 |
69 |
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
48,7 % |
48,9 % |
52,9 % |
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
1,9 % |
2,0 % |
1,1 % |
|
|
2023 |
2022 |
|
Tapaturmien lukumäärä |
12 |
7 |
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
|
Henkilöstön vaihtuvuus (%) |
9,2 % |
10,6 % |
10,6 % |
|
Siqni-kysely |
Tavoite esihenkilöille |
Asteikko |
2023 |
2022 |
|
Siqni-indeksi* |
2023: 81–86 2022: 81–86 |
0–100 |
83 |
83 |
|
eNPS |
- |
0–100 |
56 |
55 |
|
Flame-indeksi |
- |
0–100 |
80 |
80 |
* Yhtiö saa Future Workplaces -sertifikaatin Siqni-indeksin ylittäessä 80. Siqni-indeksi koostuu työpaikan suositteluindeksistä eli eNPS:stä ja Flame-indeksistä, joka kertoo omille työntekijöille merkityksellisimpien asioiden toteutumisesta arjessa.
|
Tavoite |
2022 |
2021 |
2020 |
|
Vähintään 40 prosenttia naisia ja miehiä kaikilla johtotasoilla |
35,8 % naisia 64,2 % miehiä |
32,2 % naisia 67,8 % miehiä |
39,0 % naisia 61,0 % miehiä |
|
% |
31.12.2023 |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
|
Hallitus |
33 % |
22 % |
22 % |
|
Taso 1: Johtoryhmä |
29 % |
22 % |
29 % |
|
Taso 2: Konsernin laajennettu johtoryhmä |
57 % |
31 % |
31 % |
|
2023 |
2022 |
2021 |
|
0 |
0 |
0 |