Mandatum Oyj, pörssitiedote, 12.3.2025 klo 13.30
Mandatum Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa vuonna 2024 käyttöön otettua konsernin johtoryhmän ja valittujen avainhenkilöiden pitkän aikavälin suoritusperusteista osakepalkkiojärjestelmää sekä ehdollista osakepalkkiojärjestelmää. Näihin liittyen hallitus on päättänyt aloittaa uudet osakepalkkio-ohjelmat tilikausille 2025–2027.
Suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä
Mandatum Oyj:n hallitus on päättänyt jatkaa vuonna 2024 käyttöön otettua suoritusperusteista pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmää uudella ansaintajaksolla, joka kattaa tilikaudet 2025–2027. Osakepalkkiojärjestelmän piirissä ovat konsernin johtoryhmä (konsernijohtaja mukaan lukien) ja valitut avainhenkilöt. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön omistaja-arvon kasvattamiseksi, sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön strategiaa ja palkita erinomaisesta suoriutumisesta.
Osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden pituisen ansaintajakson ja sen jälkeen mahdollisesti maksettavan osakepalkkion, ottaen huomioon Mandatum-konserniin sovellettavasta sääntelystä mahdollisesti johtuvan palkkioiden lykkäämisen ja/tai luovutusrajoituksen. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen järjestelmän puitteissa edellyttää Mandatum Oyj:n hallituksen erillistä päätöstä. Osakeohjelman ensimmäinen ansaintajakso kattaa tilikaudet 2024–2026. Mandatum Oyj tiedotti suoritusperusteisen osakepalkkiojärjestelmän alkamisesta alun perin 19.3.2024 annetulla pörssitiedotteella.
Palkkion maksaminen ohjelman nojalla edellyttää hallituksen asianomaiselle ohjelmalle asettamien suoritustavoitteiden saavuttamista. Ansaintajakson 2025–2027 suoritusmittarit, joiden perusteella ohjelmien nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan, ovat yhtiön osakkeen absoluuttinen kokonaistuoton kehitys (Absolute Total Shareholder Return, “Absolute TSR”), kannattavuuteen liittyvä mittari (Mandatumin pääomakevyen liiketoiminnan tulos) sekä valittu vastuullisuustavoite. Osakepalkkiojärjestelmän toisen ansaintajakson 2025–2027 kohderyhmään kuuluu noin 49 henkilöä.
Osakepalkkiojärjestelmän nojalla mahdollisesti ansaitut palkkiot maksetaan Mandatum Oyj:n osakkeina. Mandatum Oyj:llä on kuitenkin oikeus maksaa palkkio tietyissä tilanteissa kokonaisuudessaan rahana. Jos työ- tai johtajasopimus päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Jos kaikki ansaintajaksolle 2025–2027 asetetut suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, kyseisen ohjelman perusteella maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään 1 936 000 Mandatum Oyj:n osaketta (tarkoittaen palkkioiden bruttomäärää, josta suoritetaan soveltuva ennakonpidätys ennen osakkeiden toimittamista osallistujille). Tämän ohjelman arvioitu kokonaisarvo Mandatum Oyj:n osakkeen tämänhetkisen arvon perusteella on noin 10,5 miljoonaa euroa. Ohjelman toteutuva arvo voi poiketa tästä arviosta osakkeen kurssikehityksen sekä ohjelmalle asetettujen suoritusmittareitten saavuttamisasteen perusteella.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä
Maaliskuussa 2024 hallitus päätti myös ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän perustamisesta. Ehdollinen järjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi täydentävänä osakepohjaisena kannustin- ja sitouttamisohjelmana erityistilanteissa kuten esimerkiksi uusien rekrytointien yhteydessä.
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä ehdollisista osakepalkkio-ohjelmista. Kukin ohjelma sisältää rajoitusjakson, joka kokonaisuudessaan kattaa kolme kalenterivuotta ja jonka kuluessa yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille. Kunkin yksittäisen ohjelman alkaminen järjestelmän puitteissa edellyttää Mandatum Oyj:n hallituksen erillistä päätöstä. Ehdollisen kannustinjärjestelmän ensimmäinen ohjelma perustettiin tilikausille 2024–2026. Mandatum Oyj tiedotti ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän alkamisesta alun perin 19.3.2024 annetulla pörssitiedotteella.
Hallitus on 12.3.2025 päättänyt ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän uuden ohjelman perustamisesta tilikausille 2025–2027. Järjestelmään perustuvat osakepalkkiot maksetaan osallistujille Mandatum Oyj:n osakkeina. Edellytyksenä palkkion maksamiselle on, että henkilön työ- tai johtajasopimus edelleen jatkuu palkkion maksuajankohtana. Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän uuden ohjelman perusteella suoritettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään 194 000 Mandatum Oyj:n osaketta (tarkoittaen palkkioiden bruttomäärää, josta suoritetaan soveltuva ennakonpidätys ennen osakkeiden toimittamista osallistujille). Tämän uuden ohjelman arvioitu kokonaisarvo Mandatum Oyj:n osakkeen tämänhetkisen arvon perusteella on noin 1,1 miljoonaa euroa. Ohjelman toteutuva arvo voi poiketa tästä arviosta osakkeen kurssikehityksen sekä ohjelman puitteissa luvattujen osakepalkkioiden määrän perusteella.
Mandatum Oyj soveltaa konsernin johtoryhmän jäseniin (mukaan lukien konsernijohtaja) osakeomistussuositusta, jonka mukaan johtoryhmän kunkin jäsenen odotetaan säilyttävän omistuksessaan vähintään puolet yhtiön osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa arvo yhtiössä vastaa vähintään hänen bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.
Yllä kuvattujen ohjelmien nojalla suoritettavien palkkioiden arvoa on rajoitettu osakkeen kurssikehitykseen kytketyllä leikkurilla.
Lisätietoja:
Sijoittajat
Lotta Borgström
sijoittajasuhdejohtaja
Puh. +358 500 221 027
lotta.borgstrom[a]mandatum.fi
Media
Niina Riihelä
SVP, viestintä, brändi ja vastuullisuus
Puh. +358 40 728 1548
niina.riihela[a]mandatum.fi
Mandatum lyhyesti
Mandatum on rahan ja hengen erikoisosaamisen yhdistävä merkittävä finanssipalvelujen tarjoaja. Yhtiö tarjoaa asiakkailleen laajan valikoiman palveluita kattaen omaisuuden- ja varainhoidon, säästämisen ja sijoittamisen, palkitsemisen ja sitouttamisen, eläkeaikaan varautumisen sekä henkilövakuuttamisen. Mandatum tarjoaa palveluita yritysasiakkaille, henkilöasiakkaille sekä institutionaalisille ja varainhoitoasiakkaille. Mandatumin liiketoiminnan menestyksen keskiössä ovat osaava henkilöstö, vahva brändi ja onnistuminen sijoitustoiminnassa. mandatum.fi/konserni
Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
Finanssivalvonta
Näytä kaikki tiedotteet ja uutiset