Palkkiorahasto on koko henkilöstön palkitsemisen keino, joka tehostaa organisaation palkkiojärjestelmää.
Palkkiorahasto on koko henkilöstön palkitsemisen keino, joka tehostaa organisaation palkkiojärjestelmää.
Palkkiorahastoon sijoitettavista palkkioista ei makseta henkilösivukuluja. Nostoista 20 % on verovapaata.
Rahastossa kasvavat varat pitävät palkitsemisen pidempään työntekijän mielessä.
Palkkiorahastossa työntekijä pääsee helposti sijoittamaan varallisuuttaan ja säästämään tulevaisuutta varten.
Palkkiorahasto on arvostettu henkilöstöetu. Se on erittäin hyvä väline pitkän aikavälin säästämiseen ja toimii joustavasti erilaisissa elämäntilanteissa.
Työntekijä saa palkkionsa rahastosta jopa 48 % käteismaksua suurempina, koska palkkioita hyvitetään henkilöstösivukulujen verran ja nostoista 20% on verovapaata. Rahastossa oleville varoille saa lisäksi ammattimaisen sijoitustoiminnan tuotot.
Kaikki säästöt työntekijä saa itselleen työsuhteen päättyessä tai jäädessään eläkkeelle. Varoja voi kuitenkin nostaa rahastosta myös vuosittain. Ensimmäisenä vuonna säästöistä voi nostaa enintään 15 %, ja seuraavina vuosina nostettavissa olevan osuuden määrä kasvaa. Mitä kauemmin varojaan pitää rahastossa, sitä suurempi summa säästöön kertyy.
Palkkiorahaston avulla yrityksen menestys voidaan jakaa työntekijöiden kanssa. Katso videolta, miten sinun organisaatiosi ja työntekijäsi voivat hyötyä rahastosta.
Palkkiorahastojen eli henkilöstörahastojen määrä on kasvanut viime vuosina. Liiketoimintajohtaja Kiisa Hulkko-Nyman pohtii, mikä Palkkiorahastossa kiinnostaa.
Lue blogiLue ostajan oppaasta askelmerkit rahaston perustamiseen ja käytännön toimintaan.
Lataa opasMandatum Rahat -mobiilipalvelu Palkkiorahastoille pitää jäsenet ajan tasalla varojen kehityksestä. Mandatum tarjoaa rahastoille myös kattavat verkkopalvelut ja digitaalisen viestinnän ajankohtaisista asioista.
Lue lisääJos olet jo palkkiorahaston jäsen, kirjaudu rahastojen jäsenten verkkopalveluun tai ota yhteyttä asiakaspalveluumme.
Autamme sinua rakentamaan toimivan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän. Teemme suunnittelutyön tueksi työn vaativuuden arviointeja ja palkkavertailuja esimerkiksi Palkkavaaka-järjestelmää hyödyntäen.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille.Tuemme yhtiöitä hallituspalkkioiden määrittelyssä tuottamalla vertailuja koti- ja ulkomaisista yhtiöistä.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Autamme sinua rakentamaan toimivan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän. Teemme suunnittelutyön tueksi työn vaativuuden arviointeja ja palkkavertailuja esimerkiksi Palkkavaaka-järjestelmää hyödyntäen.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille.Tuemme yhtiöitä hallituspalkkioiden määrittelyssä tuottamalla vertailuja koti- ja ulkomaisista yhtiöistä.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
