Hyvin suunnitellulla palkitsemisella parannat työmotivaatiota ja yrityksen tuottavuutta.
Kun yrityksessäsi on johdonmukainen palkkapolitiikka ja palkitseminen tukee tavoitteiden saavuttamista, ohjaat työskentelyä oikeaan suuntaan.
Palkitsemisen kokonaisuutta suunniteltaessa on tärkeä selvittää, kannustaako nykyinen palkitseminen työntekijöitä ja johtoa tekemään oikeita asioita.
Toimivan palkitsemisen kautta työn tavoitteet kirkastuvat, hyvät suoritukset näkyvät arjessa ja työntekijän työmotivaatio paranee. Työnantajalle tämä tarkoittaa parempaa tuottavuutta ja työnantajakuvaa.
Palkitsemisella saadaan aikaan haluttuja vaikutuksia, kun palkkauksen periaatteet ja palkitsemisen tavat on suunniteltu huolella ja niistä viestitään työntekijöille aktiivisesti.
Miten palkitsemisen kokonaisuutta kannattaa suunnitella? Lue vinkit oppaastamme.
Jätä yhteydenottopyyntöPalkitseminen vaikuttaa halutulla tavalla vain, jos palkitsemisen kokonaisuudesta kerrotaan aktiivisesti. Asiantuntijamme auttavat sinua palkitsemisviestinnän suunnittelussa, ja tarjoamme myös koulutuksia ja valmennuksia koko henkilöstön tarpeisiin.
Lataa opasKuinka vastuullisuustavoitteet sisällytetään osaksi muuttuvan palkitsemisen suoritusmittausta?
Tutustu vastuullisen palkitsemisen kokonaisuuteen.
Vastuullinen palkitseminenOlemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja henkilöstön palkitsemiseen liittyvät tarpeet.
Saat meiltä yrityksesi tarpeisiin sopivan suunnitelman henkilöstön palkitsemisen kokonaisuuden tai tietyn palkitsemisjärjestelmän kehittämisestä organisaatiossasi.
