Palkkiorahastoon sijoitettavista palkkioista ei makseta henkilösivukuluja. Nostoista 20 % on verovapaata.
VAIKUTTAVA
Rahastossa kasvavat varat pitävät palkitsemisen pidempään työntekijän mielessä.
SIJOITUS TULEVAAN
Palkkiorahastossa työntekijä pääsee helposti sijoittamaan varallisuuttaan ja säästämään tulevaisuutta varten.
Jopa 48 % suuremmat palkkiot
Palkkiorahaston kautta työntekijä saa palkkionsa jopa 48 % suurempana käteisnostoon verrattuna. Palkkiorahastoon siirrettäessä palkkioista ei tarvitse maksaa henkilösivukuluja eikä veroja. Nostettavista varoista 20 % on verovapaata.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen.
Palkkiorahaston voi perustaa yli viiden työntekijän yritys tai organisaatio. Palkkiorahaston voi perustaa kahden tai useamman yrityksen yhteyteen, jos yrityksillä on keskenään sellainen taloudellinen tai toiminnallinen yhteys, että järjestelyä voidaan pitää henkilöstörahaston hoitamisen ja henkilöstörahaston jäsenten kannalta tarkoituksenmukaisena.
Rahaston perustana on toimiva palkitsemisjärjestelmä. Sen voi sitoa jo olemassa olevaan järjestelmään, tai sen pohjaksi voidaan rakentaa esimerkiksi kokonaan uusi tulospalkkiojärjestelmä. Palkkiokriteerit voivat olla yksikkö-, ryhmä- tai työntekijäkohtaisia.
Juridiselta muodoltaan Palkkiorahasto on henkilöstörahasto. Rahastojen toiminta perustuu henkilöstörahastolakiin.
Palkkiorahasto on arvostettu henkilöstöetu. Se on erittäin hyvä väline pitkän aikavälin säästämiseen ja toimii joustavasti erilaisissa elämäntilanteissa.
Työntekijä saa palkkionsa rahastosta jopa 48 % käteismaksua suurempina, koska palkkioita hyvitetään henkilöstösivukulujen verran ja nostoista 20% on verovapaata. Rahastossa oleville varoille saa lisäksi ammattimaisen sijoitustoiminnan tuotot.
Kaikki säästöt työntekijä saa itselleen työsuhteen päättyessä tai jäädessään eläkkeelle. Varoja voi kuitenkin nostaa rahastosta myös vuosittain. Ensimmäisenä vuonna säästöistä voi nostaa enintään 15 %, ja seuraavina vuosina nostettavissa olevan osuuden määrä kasvaa. Mitä kauemmin varojaan pitää rahastossa, sitä suurempi summa säästöön kertyy.
Palkkiorahaston avulla yrityksen menestys voidaan jakaa työntekijöiden kanssa. Katso videolta, miten sinun organisaatiosi ja työntekijäsi voivat hyötyä rahastosta.
Palkkiorahastojen eli henkilöstörahastojen määrä on kasvanut viime vuosina. Liiketoimintajohtaja Kiisa Hulkko-Nyman pohtii, mikä Palkkiorahastossa kiinnostaa.
Mandatum Rahat -mobiilipalvelu Palkkiorahastoille pitää jäsenet ajan tasalla varojen kehityksestä. Mandatum tarjoaa rahastoille myös kattavat verkkopalvelut ja digitaalisen viestinnän ajankohtaisista asioista.
Senior palkkiorahastoasiantuntija, projektit ja kehitys
p. 0400 199 568
mirella.punkka(at)mandatum.fi
Minnamari Leimu
Senior palkkiorahastoasiantuntija
p. 0400 448 023
minnamari.leimu(at)mandatum.fi
Lotta Arvola
Senior palkkiorahastoasiantuntija
p. 050 422 1552
lotta.jokelainen(at)mandatum.fi
Janina Heino
Senior Palkkiorahastoasiantuntija, Team Developer
p. 040 556 1540
janina.heino(at)mandatum.fi
Suvi Halme
Palkkiorahastoasiantuntija
p. 040 561 6747
suvi.halme(at)mandatum.fi
Kiira Lagerlöf
Palkkiorahastoasiantuntija
p. 050 422 1087
kiira.lagerlof(at)mandatum.fi
Frida From
Palkkiorahastoasiantuntija
p. 050 422 0551
frida.from(at)mandatum.fi
Sandra Keskitalo
Palkkiorahastoasiantuntija
p. 050 422 1197
sandra.keskitalo(at)mandatum.fi
Sonja Suomi
Palkkiorahastoasiantuntija
p. 050 422 4406
sonja.suomi(at)mandatum.fi
Anna-Maria Kemppainen
Palkkiorahastoasiantuntija
p. 040 015 9581
anna-maria.kemppainen(at)mandatum.fi
Riku Kuokkanen
Palkkiorahastoasiantuntija
p. 050 575 2062
riku.kuokkanen(at)mandatum.fi
Palkitsemisen palvelut
PERUSPALKKAUS JA PALKKAVERTAILUT
Autamme sinua rakentamaan toimivan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän. Teemme suunnittelutyön tueksi työn vaativuuden arviointeja ja palkkavertailuja esimerkiksi Palkkavaaka-järjestelmää hyödyntäen.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Autamme sinua rakentamaan toimivan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän. Teemme suunnittelutyön tueksi työn vaativuuden arviointeja ja palkkavertailuja esimerkiksi Palkkavaaka-järjestelmää hyödyntäen.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
