Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus. Autamme yritystäsi peruspalkkauksen suunnittelussa, palkkauksen kehittämisessä ja palkkavertailujen toteuttamisessa.
Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus. Autamme yritystäsi peruspalkkauksen suunnittelussa, palkkauksen kehittämisessä ja palkkavertailujen toteuttamisessa.
Palkkakustannukset ovat merkittävä yrityksen tulokseen vaikuttava kuluerä.
Toimivan palkkausjärjestelmän perusteet on mietitty huolella, jotta järjestelmä on työntekijöille oikeudenmukainen.
Työnantajan kannattaa suunnitella järjestelmä siten, että työssä suoriutuminen otetaan mahdollisimman hyvin huomioon.
Palkkavaaka-järjestelmä on työkalu organisaation työtehtävien vaativuuden luokitteluun ja tehtävistä maksettavien palkkojen vertailuun organisaation sisällä ja ulkopuolella. Palkkavaaka on kehitetty Suomessa, suomalaisen työelämän erityispiirteet huomioiden. Järjestelmää käytetään laajasti sekä yksityisen että julkisen sektorin organisaatioissa.
Palkkavaaka-järjestelmällä voidaan arvioida organisaation kaikki tehtävät suorittavasta tasosta ylimpään johtoon asti. Järjestelmä soveltuu erinomaisesti myös asiantuntijatehtävien vaativuuden analysointiin ja tunnistamiseen.
Vaativuuden arviointi perustuu organisaation työtehtävälle asettamiin odotuksiin ja kirjallisiin tehtävänkuvauksiin. Vaativuuden arvioinnin jälkeen muodostetaan tehtävien vaativuusryhmät ja määritetään organisaation palkkarakenne. Palkkojen ulkoista kilpailukykyä arvioidaan Palkkavaaka-markkinapalkkavertailun avulla.
Palkkavertailu tarjoaa luotettavaa markkinapalkkatietoa eritasoisissa tehtävissä. Vertailu pitää sisällään mm. peruspalkat, edut ja maksetut tulospalkkiot.
Palkkavaaka-vertailu toteutetaan vuosittain. Sen kautta saat erinomaiset välineet organisaatiosi oman palkkapolitiikan suunnitteluun.
Autamme sinua rakentamaan toimivan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän. Teemme suunnittelutyön tueksi työn vaativuuden arviointeja ja palkkavertailuja esimerkiksi Palkkavaaka-järjestelmää hyödyntäen.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille.Tuemme yhtiöitä hallituspalkkioiden määrittelyssä tuottamalla vertailuja koti- ja ulkomaisista yhtiöistä.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Autamme sinua rakentamaan toimivan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän. Teemme suunnittelutyön tueksi työn vaativuuden arviointeja ja palkkavertailuja esimerkiksi Palkkavaaka-järjestelmää hyödyntäen.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille.Tuemme yhtiöitä hallituspalkkioiden määrittelyssä tuottamalla vertailuja koti- ja ulkomaisista yhtiöistä.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja erityisesti henkilöstön palkkauksen kehittämiseen liittyvät tarpeet.
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman palkkausjärjestelmän kehittämisestä.
