- Yrityksen strategiaan istuvasta palkitsemisjärjestelmästä
- Yrityksen tavoitteiden toteutumisesta
- Henkilöstön tyytyväisyydestä järjestelmään
Toimiva tulospalkkiojärjestelmä perustuu yrityksesi tavoitteisiin ja ohjaa työskentelyä oikeaan suuntaan.
Toimiva tulospalkkiojärjestelmä perustuu yrityksesi tavoitteisiin ja ohjaa työskentelyä oikeaan suuntaan.
Tulospalkitseminen on peruspalkkaa täydentävä, joustava keino palkita henkilöstöä hyvistä suorituksista.
Tulospalkitsemisella vaikutetaan suoraan yrityksen tuottavuuteen ja tulokseen.
Vaihtoehtoja tulospalkkiojärjestelmän toteuttamiseen on monia: autamme yritystäsi rakentamaan strategiaan ja omaan organisaatioonne sopivan mallin.
Vaihtoehtoja ja lähestymistapoja on monia. Tulos- ja voittopalkkioita voidaan maksaa ennalta sovittujen yksilö- tai ryhmätason tavoitteiden toteutuessa tai puhtaasti organisaation menestyksen perusteella. Toisin kuin esimerkiksi palkankorotukset, tulospalkkiot eivät kasvata pysyvästi yrityksen kustannuksia.
Avullamme tulospalkkiomalli toimii myös käytännössä: autamme esimerkiksi järjestelmän käyttöönotossa, koulutuksien suunnittelussa ja toteutuksessa.
Tulospalkkiojärjestelmään saa lisää tehokkuutta ja vaikuttavuutta maksamalla palkkiot palkkiorahastoon. Rahasto mahdollistaa työntekijöille suuremmat palkkiot ja tarjoaa joustavan tavan säästää omia tavoitteita varten. Varoilleen saa lisäksi ammattimaisen sijoitustoiminnan tuotot.
TUTUSTU PALKKIORAHASTOONPalkitsemisjärjestelmä voi olla perinteinen tulos- tai voittopalkkiojärjestelmä, mutta se voi perustua myös esimerkiksi nopeaan kertapalkitsemiseen tai muuhun, juuri omalle organisaatiollesi parhaiten sopivaan palkitsemismalliin. Usein erilaisia kerta- tai pikapalkkiomalleja laaditaan muiden palkitsemisjärjestelmien rinnalle, sillä nykyisin erityisesti esihenkilöt kaipaavat tapoja onnistumisten nopeaan huomiointiin. Asiantuntijamme auttavat rakentamaan uuden palkitsemisjärjestelmän organisaationne tavoitteiden pohjalta tai kehittämään ja parantamaan jo olemassa olevaa järjestelmää.
Ota yhteyttäAutamme sinua rakentamaan toimivan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän. Teemme suunnittelutyön tueksi työn vaativuuden arviointeja ja palkkavertailuja esimerkiksi Palkkavaaka-järjestelmää hyödyntäen.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille.Tuemme yhtiöitä hallituspalkkioiden määrittelyssä tuottamalla vertailuja koti- ja ulkomaisista yhtiöistä.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Autamme sinua rakentamaan toimivan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän. Teemme suunnittelutyön tueksi työn vaativuuden arviointeja ja palkkavertailuja esimerkiksi Palkkavaaka-järjestelmää hyödyntäen.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille.Tuemme yhtiöitä hallituspalkkioiden määrittelyssä tuottamalla vertailuja koti- ja ulkomaisista yhtiöistä.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja erityisesti henkilöstön tulospalkitsemisen kehittämiseen liittyvät tarpeet.
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman tulospalkitsemisjärjestelmän kehittämisestä.
